Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 1, lunes 2 de enero de 2023
107

Añadiendo el párrafo ocho que: “los acuerdos,
convenios o pactos que impliquen crecimientos
retributivos superiores a los fijados en este artículo
deberán experimentar la oportuna adecuación,
deviniendo inaplicables las cláusulas que se opongan
al mismo.”

DÉCIMA: Permutas de bienes inmuebles.

Las operaciones de permuta de bienes inmuebles
se imputarán al Presupuesto por su importe íntegro,
tanto en relación con el gasto como con el ingreso,
procediéndose al pago o ingreso, en su caso, del neto
de la operación y a la formalización de las cantidades
que resulten a compensar.

La fiscalización y contabilización de la imputación
al presupuesto tanto del ingreso como del gasto no
exigirá otro acto administrativo que el acuerdo de
enajenación, adoptado por el órgano competente, y
la efectiva propuesta por el órgano gestor de
reconocimiento y liquidación del Derecho y de
aprobación y liquidación del gasto y de su respectiva
obligación (documento ADO).

UNDÉCIMA: Derechos pendientes de cobro de
difícil o imposible recaudación.

La determinación de la cuantía de los derechos que
se consideren de difícil o imposible recaudación se
realizará mediante la aplicación de los porcentajes
establecidos en el artículo 193.bis del Texto Refundido
de la Ley Reguladora de las Haciendas Local, teniendo
en cuenta la antigüedad de las deudas y su naturaleza
económica.

DISPOSICIONES FINALES.

Disposición final primera. Normativa supletoria.

En lo no previsto en las presentes Bases se estará
a lo dispuesto en la vigente legislación local, en la Ley
General Presupuestaria, en la Ley 58/2003, de 17 de
diciembre, General Tributaria y demás normas de la
Administración General del Estado que sean aplicables.

Disposición final segunda. Interpretación, desarrollo
y aplicación de las Bases de Ejecución.

Se autoriza a la Alcaldía-Presidencia a interpretar
las presentes Bases y adoptar cuantas resoluciones
considere necesarias en orden al desarrollo y aplicación
de ellas.

Disposición final tercera. Ordenanza General de
Subvenciones.

La aprobación de una nueva Ordenanza General
reguladora de las Subvenciones del Ayuntamiento
de Ingenio derogaría la aplicación de la regulación
que, de ellas, se hace en el capítulo VII del Título II
de las presentes Bases.

253.236-A

ANUNCIO
24
PLANTILLA DE PERSONAL PARA EL
EJERCICIO 2023, QUE COMPRENDE TODOS
LOS PUESTOS DE TRABAJO RESERVADOS A
FUNCIONARIOS, PERSONAL LABORAL FIJO Y
PERSONAL EVENTUAL DE GABINETES TANTO
DE LA PROPIA CORPORACIÓN COMO DE LOS
ORGANISMOS AUTÓNOMOS DEPENDIENTES
DE LA MISMA.

El Pleno Corporativo de este Ayuntamiento, en
sesión ordinaria celebrada el día 28 de noviembre de
2022, aprobó, a través del Presupuesto General para
el ejercicio 2023, la citada plantilla, de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 90.1 de la Ley 7/1985,
de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen
Local y 126.1 del Real Decreto Legislativo 781/1986,
de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido
de las Disposiciones Legales Vigentes en materia de
Régimen Local.

La relación integra de todos los puestos de trabajo
existentes en esta Entidad Local es la siguiente:

1. PROPIA CORPORACIÓN.

A) PLAZAS A DESEMPEÑAR POR
FUNCIONARIOS DE CARRERA.

Con aplicación del régimen retributivo previsto en
la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la
reforma de la Función Pública, mediante la regulación
dada por el Real Decreto 861/1986, de 25 de abril,
por el que se establece el régimen de las retribuciones
de los funcionarios de Administración Local:

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DENOMINACION 
GRUPO NUMERO VACANTE 
1) FUNCIONARIOS CON HABILITACION ESTATAL 
  
  
  
Secretario 
A1 
1 
1 
Interventor 
A1 
1 
1 
Tesorero 
A1 
1 
1 
2) ADMINISTRACION GENERAL 
  
  
  
Técnico Superior 
A1 
5 
2 
Técnico  de gestión 
A2 
3 
  
Administrativos 
C1 
6 
3 
3) ADMINISTRACION ESPECIAL 
  
  
  
Personal de Servicios Técnicos 
  
  
  
Arquitecto/a 
A1 
1 
1 
Licenciado/a en Derecho (especialidad Urbanística) 
A1 
1 
1 
Economista 
A1 
1 
1 
Ingeniero Telecomunicaciones/Informática 
A1 
1 
1 
Ingeniero Técnico Industrial 
A2 
1 
1 
Arquitecto Técnico 
A2 
1 
1 
Técnico en Relaciones Laborales 
A2 
1 
1 
Trabajador/a Social 
A2 
2 
2 
Educador/a Social 
A2 
1 
1 
Personal de servicios especiales 
  
  
  
Policía 
  
  
  
Oficial   
C1 
7 
2 
Policía 
C1 
36 
2 
Personal de oficios 
 
  
  
Capataz  
C1 
2 
1 
  
  
72 
23 
 
 
  
B) PERSONAL LABORAL FIJO.  
 
 
 

ESCALA 
SUBESCALA 
CLASE 
CATEGORIA 
GR 
NUMERO 
VAC 

Técnico Superior 
 
 
A1 
5 
1 

Técnico Medio 
 
 
A2 
1 
1 

ADMINISTRACION 
GENERAL 

Administrativa 
 
 
C1 
9 
5 
Auxiliar 
 
 
C2 
64 
25 

Subalterna 
 
 
OAP 
1 
1 

TECNICA 
Superior 
 
A1 
5 
3 

 
Media 
 
A2 
29 
19 

 
Auxiliar 
Auxiliar 
 
C1 
C2 
4 
14 
2 
6 

SERVICIOS 
Cometidos 
especiales 
Profesora de danza 
A1 
1 
1 

ADMINISTRACION 
ESPECIAL 
 
 
 
 

ESPECIALES 
 

 
Personal de 
oficios 
Encargado 
C1 
1 
1 
 
 
Maestro 
C1 
0 
0 
 
 
Oficial 
C2.2 
22 
13 
 
 
Ayudante 
OAP 
1 
0 
 
 
Operario 
OAP 
45 
28 

 
TOTAL 
 
 
 
220 
124 
PROMOCION 
INTERNA 
ADMINISTRATIVO 
 
 
 
44 
44 

Maestro/a taller discap 
Monitor/a para discap 
Aux. Geriatría, de Ayuda a 
domicilio / Cuidador 

C1 
C21 
 
C22 

1 
2 
 
15 

1 
2 
 
15 

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C) PERSONAL EVENTUAL DE GABINETES.  
 
 
 
DENOMINACION 
 
NUMERO 
 
OBSERVACIONES 
 
Asesor Órganos de Gobierno 
 

 
1 
 
 

 
 
2.   PATRONATO MUNICIPAL DE ESCUELAS INFANTILES.  
 
DENOMINACION 
GRUPO 
DOTACION 
VACANTES 
Gerente 
I 
1 
  
Educadora 
III 
14 
12 
Cocinero/a 
Auxiliar administrativo 
Ayudante de cocina 

1 
1 
2 
TOTAL 
 
19 
16 
 
3.  FUNDACION PARA LA PROMOCION DEL EMPLEO, LA FORMACION 
OCUPACIONAL Y EL MOVIMIENTO COOPERATIVO 

  
  
 
  
DENOMINACION 
GRUPO 
NUMERO 
VACANTE 
  
  
  
  
Gerente 
A1 
1 
1 
Auxiliar administrativo 
C2 
1 
  
Conserje 
OAP 
1 
  
TOTAL 
 
          3      
         1      
 
4.  PATRONATO MUNICIPAL DE MEDIOS DE COMUNICACIÓN.   
 

  
 
  
VACANTE 
DENOMINACION 
GRUPO 
NUMERO 
  
Técnico Imagen y Sonido 
C2.1 
2 
  
Técnico de continuidad 
C2.1 
1 
  
Infógrafo 
C2.1 
1 
  
Auxiliar de continuidad 
C2.2 
1 
  
Operador de cámara 
C2.2 
3 
1 
Locutor/presentador 
C2.3 
4 
  
Maquillador/a 
OAP 
1 
  
TOTAL 
 
13 
1 
 
RESUMEN DE LA PLANTILLA DE PERSONAL 
 
CLASE 
NUMERO 
VACANTE 
1.  DE LA PROPIA CORPORACIÓN 
         Funcionarios 
         Personal Laboral Fijo 
         Personal Eventual de Gabinetes 

 
23 
124 
  
2.  '(/25*$1,602$8721202'(120,1$'2³3$7521$72081,&,3$/
'((6&8(/$6,1)$17,/(6´ 
       Personal Laboral Fijo 

 
 
16 
3.  '(/ 25*$1,602 $8721202 '(120,1$'2 ³)81'$&,21 3$5$ /$
PROMOCION DEL EMPLEO, LA FORMACION OCUPACIONAL Y EL 
029,0,(172&223(5$7,92´ 
       Personal Laboral Fijo 

 
 
 
1 
4.  '(/25*$1,602$8721202'(120,1$'2³3$7521$72081,&,3$/
DE MEDIOS '(&2081,&$&,21´ 
       Personal Laboral Fijo 

 
 
1 
TOTAL GENERAL  
328 
165 
 
       

Le es de aplicación lo dispuesto en el 
artículo 104 de la Ley 7/1985, de 2 de 
abril, de Bases de Régimen Local. 

IV 
IV 
V 

1 
1 
2 

 
72 
220 
1 

 
 
19 

 
 
 
3 

 
 
13 

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Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 1, lunes 2 de enero de 2023

Lo que se hace público en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 127 del Real Decreto Legislativo 781/1986,
antes citado.

Villa de Ingenio, a veintinueve de diciembre de dos mil veintidós.

EL CONCEJAL DELEGADO DE HACIENDA, Víctor Manuel Vega Sánchez.

ANUNCIO
25
PLAN ESTRATÉGICO DE SUBVENCIONES PARA EL AÑO 2023

El Pleno Corporativo de este Ayuntamiento, en sesión ordinaria celebrada el día 28 de noviembre de 2022,
aprobó a través del PRESUPUESTO GENERAL para el ejercicio 2023, el Plan Estratégico de Subvenciones
para dicho ejercicio, lo que se hace público para general conocimiento.

1. INTRODUCCIÓN. 

El Plan Estratégico de Subvenciones es un instrumento de carácter de gestión de carácter programático, que
carece de rango normativo, que no supone una incidencia directa en la esfera de los particulares, ni su aprobación
genera derechos ni obligaciones para la Administración.

Su efectividad queda condicionada a la puesta en práctica de las diferentes líneas de subvención, atendiendo
entre otros condicionantes las disponibilidades presupuestarias de cada ejercicio.

El presente Plan Estratégico de Subvenciones incluye las subvenciones que el Ayuntamiento prevé conceder
en las diferentes Áreas.

2. VIGENCIA Y MODIFICACIÓN.

El ámbito temporal del presente Plan Estratégico de Subvenciones se propone para el ejercicio 2023.

En el supuesto de que concluido el ejercicio presupuestario no se hubiese aprobado aún un nuevo Plan
Estratégico de Subvenciones, se podrá entender prorrogado en aquellas líneas de actuación que se vayan a seguir
realizando, siempre que, para ello se cuente con consignación presupuestaria adecuada y suficiente.

Considerando que el Plan Estratégico de Subvenciones no es un documento rígido, contiene previsiones que
pueden variar a lo largo de su aplicación, éste es susceptible de ser adaptado a la realidad social y económica
existente en cada momento y fundamentalmente a los presupuestos del correspondiente ejercicio.

3. PRINCIPIOS GENERALES.

La regulación jurídica en materia de subvenciones, así como de las administraciones públicas, establece unos
principios generales de actuación que son elementos fundamentales del Plan Estratégico de Subvenciones y que
deben regir la gestión municipal en materia de subvenciones.

253.236-B